Екранно, Zhongshan Artigifts Premium Metal & Plastic Co., Ltd. організував кемпінгову діяльність і провела незабутні вихідні на курорті Dajianshan Camping. У заході взяли участь понад 40 працівників. Для досягнення мети побудови команди та вдосконалення можливостей спілкування та співпраці, компанія підготувала різні заходи та смачну їжу на кемпінгу.
Співробітники всієї компанії зібралися разом, щоб відпочити в природному середовищі, а також посилили згуртованість між працівниками. У таборі всі були зайняті будівництвом наметів, готуючи барбекю та багаття. Протягом усього процесу заходу персонал компанії несе не лише за домовленість про харчування, але й виступає керівником та організатором заходів, щоб переконатися, що кожен може відчути найкращий досвід у кемпінгу.
Родзинкою цієї діяльності є "Іди з любов'ю". Співробітники беруть членів сім'ї та дітей разом. Ми не тільки дозволяємо кожному працівникові інтегруватися в колектив компанії, але й дозволяємо членам сім'ї та дітям працівників відчувати турботу та турботу компанії.
Під час процесу барбекю всі надають один одному свій досвід та технології барбекю, і в той же час вони також діляться власною їжею між собою. Звичайно, в ньому є багато маленьких сюрпризів і рухів, які варто пам’ятати і запам'ятати. У другій половині дня вся команда зібралася навколо багаття, м’ясо з барбекю та зіграла вбивство та покер. Всі були дуже розслаблені та щасливі. Що цікавіше, це те, що компанія також підписала цікавий ігровий парк для дітей, який називається "безсилий парк", де працівники з дітьми можуть піти грати. Існує багато ігрових засобів: батут, скелелазіння, ковзання, слайд, краплі м'яча, хвиляний басейн ......
Ми провели тут теплий час батько-дитина, і діти насолоджувались у ньому, що зробило спілкування між працівниками та дітьми більш інтимними.
Успіх діяльності компанії в кемпінгу не тільки дозволяє працівникам займатися фізичними вправами та відпочинку, але й зміцнює взаємозв'язок між людьми та групами. У той же час він також показав корпоративну культуру компанії турботи про працівників та надати важливість їх психічному здоров’ю, яку високо оцінили всі сторони. Я вважаю, що в майбутній роботі ми також будемо підтримувати дух єдності та боротьби та спільно сприяти компанії рухатися вперед.
Час посади: 11-2023 рр.
