for nylig organiserede Zhongshan Artigifts Premium Metal & Plastic Co., Ltd. en campingaktivitet og tilbragte en uforglemmelig weekend i Dajianshan campingresort. Mere end 40 medarbejdere deltog i arrangementet. For at nå målet om teambuilding og forbedre kommunikations- og samarbejdsevnen tilberedte virksomheden forskellige aktiviteter og lækker mad på campingpladsen.
Hele virksomhedens medarbejdere samledes for at slappe af i de naturlige omgivelser og styrkede også samhørigheden mellem medarbejderne. I lejren havde alle travlt med at bygge telte, forberede grill og bål. Under hele arrangementets forløb står virksomhedens personale ikke kun for madordningen, men fungerer også som guide og eventarrangør for at sikre, at alle kan opleve den bedste campingoplevelse.
Højdepunktet i denne aktivitet er "Go with Love". Medarbejderne tager deres familiemedlemmer og børn sammen. Vi lader ikke kun hver enkelt medarbejder integreres i virksomhedens kollektiv, men lader også medarbejdernes familiemedlemmer og børn mærke virksomhedens omsorg og omsorg.
Under grillprocessen formidler alle deres grilloplevelse og teknologi til hinanden, og samtidig deler de også deres egen mad med hinanden. Der er selvfølgelig mange små overraskelser og tiltag i den, som er værd at huske og huske. Om eftermiddagen samledes hele holdet omkring bålet, grillede kød og spillede varulvedrab og poker. Alle var meget afslappede og glade. Hvad der er mere interessant er, at virksomheden også har tegnet en interessant legepark for børn, kaldet "Powerless Park", hvor ansatte med børn kan gå for at lege. Der er mange legefaciliteter: trampolin, klatring, rutsjebane, gynge med bolde, bølgebassin......
Vi tilbragte en varm forældre-barn-tid her, og børnene hyggede sig, hvilket gjorde kommunikationen mellem medarbejdere og børn mere intim.
Succesen med virksomhedens campingaktiviteter giver ikke kun medarbejderne mulighed for at motionere og slappe af, men styrker også forholdet mellem enkeltpersoner og grupper. Samtidig viste det også virksomhedens virksomhedskultur med at bekymre sig om medarbejderne og lægge vægt på deres mentale sundhed, hvilket blev rost højt af alle parter. Jeg tror på, at vi i det fremtidige arbejde også vil bevare en ånd af sammenhold og kamp, og i fællesskab fremme virksomheden til at komme videre.
Posttid: Mar-11-2023
